入职后发现岗位与面试描述不符该怎么办？

央国企入职后若发现岗位与面试描述不符，需先理性确认差异、再通过正规渠道沟通协商，同时做好后续规划，避免盲目行动。猎松求职将先说明问题确认的核心要点，再梳理沟通与规划的落地方法，帮助入职者妥善处理此类情况，保障自身职业发展。

一、理性确认岗位差异，明确核心矛盾

需系统梳理岗位实际情况与面试描述的差异点，避免主观判断偏差。可通过两方面确认：一是对照面试时HR 或部门负责人提及的岗位职责、工作内容、汇报对象、发展路径等信息，记录实际入职后与描述不符的具体内容（如职责范围扩大、核心工作方向）；二是查阅入职时签订的劳动合同、岗位说明书，明确书面文件中对岗位的界定，判断差异是 “口头描述与实际不符” 还是 “书面约定与执行偏差”，为后续沟通提供清晰依据，避免因信息模糊导致沟通低效。

二、通过正规渠道沟通协商，寻求合理解决方案

沟通是解决岗位不符问题的关键，需选择合适的渠道与方式。一方面，优先与直接上级或HR 部门沟通，沟通时客观陈述岗位差异点，避免情绪化表达，同时说明自身对岗位的预期与职业规划，询问差异产生的原因（如部门工作调整、岗位临时安排）；另一方面，根据沟通结果提出合理诉求（如调整岗位职责、明确后续岗位调整时间），若沟通后达成一致，可请求以书面形式确认调整内容（如补充岗位说明），确保权益有保障。需注意，沟通需遵循央国企内部流程，避免越级沟通或私下议论，维护职场秩序。

三、做好后续规划，保障职业发展

若沟通后岗位无法调整至符合预期，需及时做好后续规划。一是评估岗位实际内容与自身职业目标的匹配度，若岗位虽有差异但仍能积累相关经验（如技能提升、行业认知），可选择先适应岗位，同时关注内部岗位调整机会；二是若岗位与职业目标严重不符且短期内无调整可能，可在遵守劳动合同约定的前提下，规划职业方向（如内部转岗申请、合理选择职业变动），避免长期处于不适岗位影响职业发展。规划过程中需考虑央国企的职业发展特点，确保决策理性且符合自身实际。

央国企入职后岗位与面试描述不符，需通过理性确认差异、正规渠道沟通、做好后续规划来解决。猎松求职相信入职者按步骤落实这些策略，既能妥善处理当前问题，也能保障自身职业发展，在央国企职场中实现个人与企业的协同发展。